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福岡県社会保険労務士会メールマガジン8月号

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       福岡県社会保険労務士会メールマガジン8月号
         http://www.sr-fukuoka.or.jp/
     ★キャリアアップ助成金における賞与の扱いについて★

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 キャリアアップ助成金(正社員化コース)は、有期契約労働者を正規雇用労働者または
無期雇用労働者に転換する場合、および無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する場合
で転換後6カ月間の賃金を、転換前6カ月間の賃金より5%以上増額させる等した場合に
支給されますが、この「賃金」について下記の手当は賃金総額に含まれないことと
されています。
 1.実費補填であるもの
 2.毎月の状況により変動することが見込まれるため実態として労働者の処遇が
   改善しているか判断できないもの

 また、この賃金5%以上増額は、基本給ではなく賞与によってすることも可能ですが、
次の要件を満たすものである必要があります。
 ・就業規則または労働協約に支給時期、および支給対象者が明記されている
 ・転換後6カ月間の賃金算定期間中に賞与が支給されている

 ただし、実態として処遇の改善が確認できない場合は算定から除かれます。7月10日に
更新された「キャリアアップ助成金のご案内」では、「実態として処遇の改善が確認でき
ないため、賃金5%増額の算定に含めることができない賞与の例」として、次の2つの
ケースを挙げており、例示した以外にも5%要件の趣旨等に応じて賃金から除いて算定する
場合があるとしています。
 ・転換前後において賞与の規定は変更されていないが、賞与を複数回支給する場合の額の
  違いや支給回数の結果として、転換後の賞与額が転換前の賞与額を上回る場合
 ・転換前後において賞与の規定は変更されていないが、転換時期の関係等から転換前の
  賞与が満額支払われていない、または支給されていない場合

 ※「転換前後において賞与の規定は変更されていない」とは、有期契約労働者等と
  正規雇用労働者に対して同一の賞与規定が適用されており、転換前後で賞与の
  算出基準等が変更されていない場合などを指します。

 ※詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
  【キャリアアップ助成金パンフレット】
 https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000527143.pdf
 
 ※助成金に関するご相談は、専門家である社労士をご活用ください。
 https://www.sr-fukuoka.or.jp/consultants/

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◆労働問題・年金のご相談は、社労士へ!!

◆発信元:福岡県社会保険労務士会
〒812-0013 福岡市博多区博多駅東2-5-28 博多偕成ビル301
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