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福岡県社会保険労務士会メールマガジン4月号

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      福岡県社会保険労務士会メールマガジン4月号
         http://www.sr-fukuoka.or.jp/
    ** 労働委契約法第18条の
            「無期転換ルール」について **

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「無期転換ルール」とは、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、
労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できる
ルールのことをいいます。(労働契約法第18条)
この「無期転換ルール」は、平成25年4月1日以降に締結した有期契約期間が対象
であり、4月から翌年3月までを1年間とした契約の場合、平成30年4月1日から、
労働者による無期転換への申込みが可能(無期転換申込権が発生)となります。

ここでいくつか本制度のポイントを挙げていきます。

Q:無期転換申込権が発生する通算契約期間はいつの時点から通算されますか?
A:平成25年4月1日以降に締結された有期労働契約が対象になります。
 従って、例えば平成24年10月から平成25年9月までの有期労働契約は、
 通算契約期間には含まれません。通算契約期間の対象になるのは平成25年4月1日
 以降に締結された有期労働契約に限ります。

Q:育児休業などで勤務していない期間は「通算契約期間」に含まれますか?
A:育児休業などで実際に勤務していなかったとしても、通算契約期間は労働契約の
 存続期間で判断しますので、上記期間も通算契約期間に算入されます。

Q:無期転換を申し込んだ後の従業員の労働条件はどうなりますか?
A:労働契約法第18条第1項には「変更後の労働条件は、別段の定めがない時は
 従前と同一の労働条件とする。」と規定されています。
 従って、別段の定めを特にしなければ労働条件は従前のままです。
 しかし、ここで注意が必要なのは、無期転換後の従業員に適用される就業規則を
 今一度確認するということです。
 なぜなら、無期転換後の労働条件を従前と同一にしたとしても、対象の従業員に
 適用される就業規則に規定されている労働条件が、それを上回る内容であるならば、
 労働契約法12条により就業規則で定められた内容まで引き上げられることになるからです。

Q:平成25年4月1日以降の労働契約期間は全て通算となりますか?
A:労働契約法第18条2項に「空白期間」についての定めがあります。
 簡単に説明すると、有期労働契約期間Aと有期労働契約期間Bとの間に一定以上の
 無契約期間(空白期間)がある場合は、空白期間前の有期労働契約期間(この例では
 有期労働契約期間A)は通算されない(クーリングされる)ということです。
 無契約期間の前の通算契約期間が1年以上の場合、空白期間が6か月以上あれば
 契約期間はクーリングされます。また、無契約期間の前の通算契約期間が1年未満の
 場合は、原則として、通算契約期間の2分の1以上の期間があれば契約期間は
 クーリングされます。

無期転換ルールに関する詳しいことは下記URL(厚生労働省ポータルサイト)を
ご覧ください。URL:http://muki.mhlw.go.jp/

無期転換ルールの対応には労働契約法のみでなく労働基準法などの労働法全般の知識も
必要になってきます。
無期転換ルールについては、専門家である社労士にご相談ください。
https://www.sr-fukuoka.or.jp/consultants/

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◆労働問題・年金のご相談は、社労士へ!!

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